CAREERUP キャリアアップシステム
入社後は全員が売り場へ配属となり、販売を経験します。
ちなみに販売スタッフにはノルマはありません。
販売スタッフは様々なお客様を接客します。
ディスプレイを見て来店された方や、以前他のスタッフが対応して考えて、後日購入になった方など様々です。
その為、売上はショップ単位で評価しています。
STEP 1.
スタッフ
現場でのオペレーションを学び、売り場にて販売の基礎・商品知識や接客スキルといった基本を身につける。
STEP 2.
セカンド
店舗スタッフのリーダーとして、チーフや店長のアシスタント職として仕事を任せられながら、自分の目標を遂行する。
STEP 3.
チーフ
次期店長の役割として日々の店舗のアペレーションを遂行する。
STEP 4.
店長
STEP 5.
トレーナー
ショップ管理職として、店の近未来を考える。
(来月・半年先・1年先)
スタッフの指導とチーフ・セカンドのサポート
をする。
メーカーとの交渉をし、バイイングやマネージ
メントを学ぶ。
2店舗以上のショップを統括するポジション。
各店長や本社スタッフとの支援業務を経験し、
現場スタッフとしてもスタッフの育成に努める。
各事業部の管理職。会社全体の方向性に伴ったマネージメントなどキャリアは多彩。
STEP 6.
本社スタッフ
STAFF
仕事を通して身に付く事
・様々なお客様、スタッフと接する事によって磨かれる、コミュニケーション能力
・常にファッションの最先端の情報と商品に触れ、センスアップのチャンス
・お客様に最高のおもてなしを提供する事で、自分自身も磨く事が出来る
・一人一人のやる気を支援する研修・教育制度が充実している(BELLADITTA SCHOOL)
働きやすい理由
・松山の中心商店街に位置し、通勤しやすいロケーション
・カフェテリアのような広く快適な休憩室には、最新の雑誌が数十冊揃い、フリードリンクも完備
・カジュアルからエイジレスまで幅広いブランドを取り扱っており、キャリアに応じた働き方ができる
・先輩スタッフがイチから丁寧に指導(98%が初心者からのスタート)
・販売ノルマなし(チームワークを重視し、ショップでの評価)
・キャリアや勤続年数に関係なく、努力が評価される社風
・販売職だけではなく、プレス業務・人事・企画・販促・新規事業開発といった総合職を目指す事が出来る