BELLADITTA ベラディッタリクルート

WELFARE 人事制度

ベラディッタでは、販売職をブランドの発するメッセージを店頭でお伝えする重要な役割と考えています。

そのためにより販売職に専念出来る待遇と環境を提供し、自分自身でキャリアを作り込んで、将来の目標やビジョンが

描けるように人事制度と研修制度を整えています。

販売員正社員として入社後、キャリアアップの方向性を3つご用意しています。

セールスエキスパート

店長としてショップマネージャーを目指す制度です。

キャリアアッププランによる教育研修を受け、リーダーとしての役割と責任を身につけた上で、店長候補に進み、店長としてキャリアアップをはかるコースです。

セールスプロフェッショナル

販売職のエキスパートとしてキャリアアップを目指す制度です。

キャリアアッププランによる教育研修を受講し、お客様と接する事で最高のサービスを提供していく接客販売のエキスパートとしてキャリアを積んでいく制度です。

キャリアシフト

販売職の経験と実績を活かして、他の職種(人事・総務・販促企画・広告宣伝・新規事業)へ異動して新しいキャリアを積んでいきます。

自分の目標の持ち方、努力の仕方でいろんな可能性が開けます。

人事・研修制度 BELLADITTA SCHOOL　

毎週日曜日　PM7:00からプレスルームにて4人1組の少人数制の研修会

例　・声掛けのきっかけをつかむ法則・・・etcなど実践に使用出来る現場目線の研修会

人事は2つのエンジン

・経営と現場を結ぶコミニケーションエンジンである事

・人事は会社の「パフォーマンス・エンジン」になること

人材育成の取り組み

社員育成は目的やキャリアに応じ、いくつかのカテゴリーの中からその内容を決定します。

キャリアアップ研修については、社員が「将来こうありたい」という自身の構想をもとに、仕事や能力開発にチャレンジします。将来的には自ら希望するショップへの異動を可能とする制度を設け、新たな可能性に挑戦する意欲を後押しします。

教育研修主旨

ベラディッタでは、「自分のキャリアは自分で作り込む」という研修理念をもとに、人事制度に販売力強化を目的とした教育研修制度を連動させてベースを築き、能力に応じて昇格していける、当社独自の販売職キャリアアッププランを導入しています。

又、販売員として大切な基礎スキルをブランドを越えて教育研修することで、当社のDNAを共有し合い、販売力強化の基盤としています。

それを身につけた上で、ブランドの特性、ブランドらしさ、個性、表現力を加味して頂きプロの販売員として一流になっていく事を何よりの販売員育成と考えています。